来年春卒業の学生の就職活動が3月から本格的に始まりました。売り手市場が続く中、企業には獲得競争に乗り遅れない工夫が求められています。

大手就活サイト「マイナビ」が開いた就職セミナーには、県内企業を中心に50社が出展し、来年度社会人になる大学生や専門学生など245人が参加しました。

（参加した学生は）
「出来るだけ福利厚生が良いみたいな。やっぱり安定して働きたいという思いがあります。」
「どのくらい休日があるかとか、給料があるかを見ています。」
「世界情勢が悪い中で、食品関係の企業は売上高とかどんどん成長していっているのを企業研究で調べたので、自分も安定するし食品関係に行こうかなと思っています。」

マイナビの調査によりますと去年、就活解禁時点ですでに内々定を持っていた学生は4割以上。また、宮崎労働局の発表では就職内定者のうち県内に就職する学生はおよそ4割にとどまっています。売り手市場、県外志向が続く中、企業のブースでも工夫が見られました。

（マイナビ宮崎　沖縄営業部　亀澤文二部長）
「先行き不透明な時代の中で、安定的に学生の皆さんが将来を考えていけるか。給与や福利厚生の部分はもちろん、働く本質や企業が存続する意義を訴えかけていくと定着率につながっていくと思っています。」

このセミナーは5日も開かれ45社が出展する予定です。