会社案内

次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づく
株式会社テレビ宮崎一般事業主行動計画

テレビ宮崎では、仕事と子育てを両立することができ、全ての社員が性別・年齢を問わずその能力を十分に発揮し活躍できる職場環境を作るとともに、放送事業者として「次世代育成支援」「女性活躍推進」について地域に貢献する企業となるため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

令和7年4月1日 ～ 令和12年3月31日までの５年間

2. 内容

目標1：性別にかかわらず育児休業を取得しやすく職場復帰しやすい環境の整備に取り組む

＜対策＞

• 令和7年4月 ～
  社員に対して育児休業について周知を行う
• 令和7年4月 ～
  ロールモデルとなる社員との交流機会を設定する
• 令和8年4月 ～
  育児休業をするにあたり問題となる属人的な業務内容・業務体制の見直しを行う

目標2：従業員の月平均残業時間を20時間以内にする

＜対策＞

• 令和7年4月 ～
  所定外労働の原因の分析等を行う
• 令和7年4月 ～
  全社員の所定外労働時間を適切に把握し、所定時間外労働の多い社員に個別に働きかけを行う
• 令和8年4月～
  各部内で業務状況の情報を共有し、上司による業務の優先順位付けや業務分担の見直し等を行う

【女性の活躍の現状に関する情報公表】

男女別の育児休業取得率【令和6年度】