会社案内

2026年4月1日

男女間賃金差異

対象期間2024事業年度（2024年4月1日～2025年3月31日）

女性管理職比率

対象期間2025事業年度（2025年4月1日～2026年3月31日）

• 14.3％（男性36人　女性6人　計42人）

「職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備」に関する実績

対象期間2024事業年度（2024年4月1日～2025年3月31日）

• 男女別の育児休業取得率
  男性42.9%　女性100%
• 有給休暇取得率
  55.6%