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番組表
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
男女ともに全社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1．計画期間
令和４年４月１日から令和７年３月３１日
2．目標
- 管理職に占める女性比率を25％以上とする。
- 社員一人当たりの月平均残業時間を20時間以内とする。
3．取組内容と実施時期
| 取組 1 | 令和4年4月～ 経営層や管理職を対象に、会議にて女性活躍に関する意見交換を実施 |
|---|---|
| 取組 2 | 令和4年4月～ 女性社員を対象としたキャリアに関するワークショップを開催 |
| 取組 3 | 残業時間を全社で共有・分析 |
- 令和4年4月～
各部署の総労働時間を集計し、会議体で共有・分析を行う。
課題が見られる場合は、各部署において残業時間削減のための取組を示す。 - 令和5年4月～
総労働時間の前年比を算出し、取組結果を分析する。
