会社案内

次世代育成支援

テレビ宮崎では、仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員が性別・年齢を問わずその能力を十分に発揮できる職場環境をつくるとともに、放送事業者として「次世代育成支援」について地域に貢献する企業となるため、次のように行動計画を策定する。

令和2年4月1日から令和7年3月31日までの5年間

目標【1】	育児休業等を取得し、又は子育てを行う社員が、継続して働き活躍できる環境を整備する。
対策【1】	2年4月～現状調査と問題点を検討する。 2年10月～子育てを行う社員の育成に関する管理職の研修を実施する。

目標【2】	性別にかかわらず、育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備を行う。
対策【2】	2年4月～育児休業を取得・職場復帰するにあたり、障害として考えられる属人的な業務内容を調査し、問題点を検討する。 3年4月～問題となる業務内容・業務体制の見直し

目標【3】	在宅勤務やテレワーク等の場所にとらわれない働き方を試行的に導入する。
対策【3】	2年4月～在宅勤務の内容や対象について検討する。併せて、在宅勤務やテレワーク等の働き方を可能とする環境整備を行う。 3年4月～週1日程度の在宅勤務ができる制度を試行的に導入し、本格実施の可能性を検討する。

目標【4】	従業員の子ども(小学生)を対象に、社内見学ができる「子ども参観日」を創設する。
対策【4】	2年4月～受け入れ方法や体制、内容についての検討。 2年7月～参観日の実施、次回に向けての検討。